Trabajadores de La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 24.013)

Es la prestación que abona ANSES según lo establecido la ley Nº 24.013 (Trabajadores Ley de Contrato de Trabajo 20.744) para la protección de los trabajadores desempleados.

Durante la vigencia de la prestación el titular tiene derecho a las Asignaciones Familiares Ordinarias y Extraordinarias y prestaciones médico – asistenciales, a través de la Obra Social a la que estaba afiliado. El período durante el cual se percibió la prestación se computa como antigüedad a los fines previsionales. Si el desempleado desea comenzar a trabajar en forma independiente puede optar –una vez otorgada su prestación- por solicitar el Pago Único de la misma.

 

Requisitos

  • Haber trabajado en su último empleo en relación de dependencia, bajo el Régimen de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.
  • Encontrarse en situación legal de desempleo por causas no imputables al trabajador.
  • Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un período continuo o discontinuo de:

Trabajadores permanentes o con finalización natural del contrato: Mínimo seis (6) meses de los últimos 3 años anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.
Trabajadores eventuales: 12 meses en los últimos 3 años anteriores al cese, o acreditar un mínimo de 90 días de los últimos 12 meses anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo. Se computan únicamente períodos trabajados superiores a 30 días.
Trabajadores de temporada: 12 meses en los últimos 3 años anteriores al cese, o acreditar un mínimo de 90 días de los últimos 12 meses anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación legal de desempleo.

 

NO PUEDEN ACCEDER A ESTA PRESTACIÓN LOS TRABAJADORES QUE:

  • Perciban prestaciones previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter contributivo).
  • Perciban las siguientes prestaciones no contributivas: Programa Jefes de Hogar, Programas de Empleo, o cualquier otra prestación no contributiva (excepto titulares de Pensiones Honoríficas de Veteranos de la Guerra del Atlántico Sur, Ley Nº 23.848 y Ley Nº 24.892 y titulares del Plan PROGRESAR).
  • Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías o como becarios.
  • Perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada.
  • Se desempeñen en carácter de trabajadores autónomos o pertenezcan al Régimen de Monotributo.
  • Desarrollen una actividad que no contribuya al Fondo Nacional de Empleo.
  • Hayan renunciado, cesado en la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o que hayan optado por el retiro voluntario.
  • Perciban a través de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART), una prestación dineraria por accidente de trabajo o enfermedad profesional (ver aclaraciones).
  • Pertenezcan a los siguientes regímenes:

Trabajo Agrario (se rige por Ley Nº 26.727).

Servicio Doméstico.

Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal.

Establecimientos Privados de Enseñanza. (Ley Nº 13.047 y Resolución S.S.S. Nº 71/99).

Personal Docente de la Educación Superior de Instituciones Universitarias Privadas reguladas de conformidad con la Ley Nº 24.521.

  

Documentación que debe presentar

  • DNI digital, original y copia.

Si el titular es extranjero puede presentar la Licencia Nacional de Conducir, no son válidos el Acta de Nacimiento y el Pasaporte del país de origen.

Documentación que acredita el Desempleo (Original y Copia)

En caso de despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma del empleador certificada por el banco, escribano público, funcionario de ANSES o autoridad judicial; acuerdos de partes que no sean bajo el art. 241; acta notarial de despido.

En caso de despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por el juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra, o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.

En caso de resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa (Art. 242 LCT): telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el interesado. (ver aclaraciones).

En caso de no renovación de un contrato a plazo fijo: ejemplar del contrato de trabajo vencido.

En caso de fallecimiento del empleador unipersonal: copia certificada del Acta de Defunción.

En caso de que el solicitante sea titular de una prestación de ART al momento de producirse el cese laboral: alta médica definitiva o resolución por la que se determina un grado de incapacidad laboral permanente definitiva inferior al 66%. Si el porcentaje es mayor y se encuentra tramitando el retiro por incapacidad, deberá presentar un certificado médico de aptitud laboral acorde a su salud.

En caso de que el solicitante posea una enfermedad inculpable (sin ART) al momento de producirse el cese laboral: certificado médico de aptitud laboral.

 

Para el cobro de las Asignaciones Familiares

  • En caso de que el solicitante tenga derecho a cobrar asignaciones familiares (Prenatal, Hijo, Hijo con Discapacidad, Ayuda Escolar Anual, Matrimonio, Nacimiento y Adopción): consultar la cartilla correspondiente o la información disponible en la página web de ANSES.

 

Trámite

  • Es personal, y deberá realizarse dentro de los 90 días hábiles desde la fecha en que se produjo la ruptura de la relación laboral. Después del plazo establecido, por cada día hábil transcurrido se descontará 1 (un) día de prestación.
  • Solicitar un turno desde aquí, o comunicándose al 130. Presentarse el día del turno en la oficina de ANSES con el DNI y la documentación requerida. 

Al iniciar el trámite se le solicitará completar una declaración jurada a efectos que manifieste su situación laboral, como también la de sus cargas de familia si las posee.

Para obtener más información lea atentamente la Cartilla de Prestación por Desempleo Trabajadores de La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 24.013).

 

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